La importancia de la educación continua


Publicado en: Última Hora
Publicado el: 16-02-26
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EN PARAGUAY ES UN IMPERATIVO ACTUAL

La importancia de la educación continua

Por Raquel Hellmann, socia del Club de Ejecutivos

La educación continua se ha convertido en un pilar fundamental para el desarrollo profesional y personal en el mundo actual. Su relevancia en Paraguay no es la excepción. En un entorno laboral en constante cambio, es crucial que tanto los individuos como las organizaciones adoptemos una mentalidad de aprendizaje constante. Esta no es solo una cuestión de habilidades. Es una inversión en el futuro, un abrazo a la posibilidad de crecer y adaptarse juntos.

Al mirar a nuestro alrededor y comparar nuestros datos con otros países de la región, la situación se vuelve preocupante. Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en lugares como Uruguay y Chile, el 40% y el 38% de la fuerza laboral, respectivamente, carece de habilidades adecuadas. Sin embargo, en Paraguay, esta brecha es aún más alarmante: un 60% de nuestra fuerza laboral no cuenta con las herramientas necesarias para enfrentar los retos del mercado actual, según el Ministerio de Educación y Ciencias. Esto no solo es un dato, es un llamado a la acción.

Nuestro país está pasando por un momento histórico muy importante y se están abriendo muchas oportunidades para dar un salto significativo hacia un mayor nivel de desarrollo en los próximos años. Hace solo unos meses atrás, hemos recibido la segunda calificación de “grado de inversión”, y claramente esto nos pone en la vidriera internacional de los inversores globales.

Por otro lado, el Mercosur del cual formamos parte, ha terminado de firmar un sustancial acuerdo de libre comercio con la Unión Europea, luego de más de dos décadas de negociaciones. De manera gradual esto irá generando una serie de nuevas posibilidades de negocios en varios sectores.

Los datos indican también que Paraguay está atrayendo una importante cantidad de personas físicas que buscan radicarse en el país, con cifras que han crecido en más del 50% respecto a años anteriores. Esto ocurre en su mayoría con ciudadanos de la región, pero también aparecen personas de varias otras regiones del mundo.

Todas estas referencias mencionadas, nos indican con claridad que estamos ante nuevas oportunidades que debemos ser capaces de aprovecharlas cabalmente. Pero, para el efecto, necesitamos mejorar ostensiblemente nuestro capital humano.

Como líderes, tenemos un papel fundamental en esta transformación. No se trata solo de implementar herramientas tecnológicas que faciliten la gestión y el trabajo. Se trata de crear un entorno donde el aprendizaje sea un valor compartido. Debemos recordar que estas herramientas son solo medios para alcanzar objetivos más amplios, pues el verdadero cambio se produce cuando cultivamos una cultura organizacional que fomente el crecimiento y el aprendizaje.

La educación continua es asimismo la clave para identificar y desarrollar nuevas habilidades, de manera a aprender a ser más productivos.  En un mundo donde las demandas laborales cambian rápidamente, debemos ser capaces de reconocer las habilidades emergentes dentro de nuestros equipos y fomentar su desarrollo. De igual manera, debemos estar atentos a las habilidades que han quedado obsoletas y proporcionar las herramientas necesarias para adquirir nuevas competencias.

En Paraguay el acceso a programas de educación continua se está expandiendo, pero aún queda un largo camino por recorrer. Iniciativas como programas de capacitación a distancia, a medida de las necesidades específicas de las organizaciones y colaboraciones con universidades locales, ofrecen oportunidades valiosas. No obstante, requieren un compromiso constante por parte de todos: colaboradores y líderes.

Como líderes empresariales tenemos la responsabilidad de cultivar un entorno que no solo facilite el aprendizaje, sino que también inspire a nuestros equipos a alinear sus objetivos personales con los de la organización.

Las herramientas son solo un medio. El verdadero motor del cambio es una cultura organizacional que valore el aprendizaje y el crecimiento continuo. Juntos, podemos forjar un futuro más brillante y lleno de oportunidades para todos.

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