Paraguay y la oportunidad de exportar su mayor riqueza: el talento
Por Nicolás Campos, socio del Club de Ejecutivos
Mientras las exportaciones tradicionales siguen marcando el pulso económico, un nuevo motor emerge plausible y silenciosamente en Paraguay: la exportación de servicios y talento. Aunque hoy el país aún registra un peso menor al 1% del PIB en servicios basados en conocimiento, la tendencia global y local muestra un potencial subestimado para reposicionar al país en la economía del siglo XXI.
El sector tecnológico encabeza esta transformación. Con alrededor de 300 empresas de software, Paraguay ya exporta soluciones a mercados como Estados Unidos, Argentina y Uruguay, principalmente bajo el modelo de staffing, donde equipos locales desarrollan productos para clientes internacionales. Este ecosistema avanza más allá del desarrollo tradicional: el país ya incursiona en analítica de datos, plataformas digitales e inteligencia artificial, lo que confirma su capacidad para competir en nichos de alta demanda global.
Otro pilar clave es la industria de BPO, que se consolidó como un generador masivo de empleo juvenil y femenino. Reúne a más de 12.000 trabajadores, el 76% de ellos entre 18 y 35 años, exportando servicios de atención al cliente, soporte técnico, marketing digital y back office a América y Europa. Su facturación anual supera los USD 150 millones, con potencial de crecer hasta 50.000 empleos si oportunamente se fortalecen las condiciones y preparación de las personas, además de las negociaciones regionales y globales.
A nivel macro, Paraguay exporta entre USD 2.455 y 2.505 millones en servicios, lo que confirma que el sector ya tiene una base sólida desde la cual escalar. Sin embargo, para convertirse en un hub regional de servicios, el país enfrenta desafíos estructurales, tales como la baja inversión en educación técnica y digital, una brecha significativa en innovación y TIC, y la necesidad urgente de fortalecer su posicionamiento internacional como proveedor confiable. El Índice Global de Conocimiento 2024 ubica a Paraguay en el último lugar de Sudamérica en capacidades relacionadas a la economía del conocimiento.
De igual forma, el país posee su mayor ventaja competitiva en el capital humano. La juventud y los costos competitivos forman un terreno fértil para convertir al talento paraguayo en un producto de exportación con alto valor agregado. Especialistas regionales destacan que el bono demográfico es una oportunidad estratégica que debe aprovecharse con inversión acelerada y alta en formación y reducción de la curva de aprendizaje.
Paraguay está ante una ventana histórica. No compite por puertos ni rutas, sino por conocimiento, innovación y personas preparadas. El desafío ahora es transformar este potencial en una política-país: apostar por educación, incentivos a la exportación de servicios y visibilidad internacional. La competitividad del Paraguay del futuro no se jugará en los campos o en las fábricas, sino en la capacidad de su gente para conectar con el mundo.
Y aquí aparece el factor decisivo: el mindset. Ninguna estrategia público‑privada será suficiente si no nos creemos capaces de competir globalmente. Para que Paraguay despegue, necesitamos desafiar creencias limitantes, abandonar la idea de que somos “demasiado pequeños”. Y, sobre todo, adoptar una ambición acorde al talento que ya estamos demostrando. Exportar servicios no es solo una cuestión técnica: es una declaración de identidad. Es confiar en que podemos crear valor desde acá para el mundo. Es animarnos a ir por todo.