Por Pablo Kalbermatten, socio del Club de Ejecutivos.

Importante para el crecimiento empresarial, eficiencia y adaptación a los cambios.

En la búsqueda de un crecimiento sostenible, los líderes de recursos humanos están asumiendo un rol central en las medianas empresas. Más allá de medir mejoras en la fuerza laboral, están impulsando estrategias innovadoras utilizando tecnología en la modernización de sus procesos que catalizan el crecimiento acelerado y sostenible de la empresa.

Uno de los logros más destacados que ofrece esta transformación tecnológica es la creación de vínculos claros y directos entre los departamentos de RRHH y las operaciones comerciales. Esta conexión se traduce en una comprensión más profunda de las necesidades del negocio y una mejor alineación entre los objetivos del personal y los empresariales. La tecnología permite acceder a información crítica en tiempo real, independientemente de la ubicación geográfica, lo que facilita la toma de decisiones informadas y la optimización de los recursos humanos en todas las áreas de la empresa. Además, se convierte en un aliado al ofrecer soporte, tanto a modelos de trabajo tradicionales como a los emergentes, por ejemplo, el trabajo híbrido.

La tecnología moderna,  como las soluciones de gestión de capital humano,  desempeña un papel esencial en este proceso. La implementación de estas soluciones en la nube optimiza los procesos, automatiza tareas y mejora la precisión de los datos. Esto libera a RRHH de tareas administrativas y le permite concentrarse en iniciativas estratégicas que agregan valor al negocio. La modernización de los procesos de RRHH en las medianas empresas es una inversión estratégica en el crecimiento sostenible y el éxito a largo plazo. Al priorizar la eficiencia, el cumplimiento y la adaptación a nuevas realidades y al aprovechar las tecnologías modernas de RRHH, las organizaciones pueden trazar un camino hacia un futuro en el que los recursos humanos sean clave para la excelencia empresarial.