Por Raquel Dentice, socia del Club de Ejecutivos.

Claves que debemos transitar en el camino hacia una cultura de la innovación. 

El camino de la innovación necesita de convicción y compromiso. Luego de considerar las metodologías ágiles que están orientadas a la innovación y a la creatividad, la pregunta que surge es ¿cómo generamos cultura y hacemos que la innovación sea una energía continua, sistemática y evolutiva en nuestras organizaciones?

Según Marcelo Bechara, Fundador y CEO de InnovisbyEvoltis, “impulsamos la innovación para hacer diferente y para pensar diferente”. Desde esta visión la innovación es un aprendizaje continuo y colaborativo, es hacer y el hacer es aprender.

Si seguimos con la filosofía de impulsar el aprendizaje, encontramos un modelo de 7 etapas:

1.Concientización: los colaboradores y en especial la alta dirección toman conciencia de la relevancia que tiene la innovación para la compañía, el equipo y el entorno.

2. Medición: abordar el autoconocimiento, el saber “dónde estoy” como organización, identificar fortalezas y oportunidades de mejora a partir de los elementos racionales y emocionales de la cultura.

3. Activación: poner en marcha un equipo de innovación que sea catalizador y el puente entre los desafíos de la alta dirección y las ganas de hacer toda la compañía.

4. Ideación: hacer fluir el pensamiento creativo y que las ideas surjan.

5. Aceleración: impulsar las ideas que queremos desarrollar con células de trabajo.

6.Sistematización: Incorporar estrategias, tecnología y procesos para que la innovación forme parte de nuestro día a día.

7.Evolución: la innovación no se detiene, crece, se expande y desarrolla.

Un abordaje profesional nos enfocará en la trascendencia organizacional, en permanecer y ser sostenible en el tiempo. Y hará fluir en su interior una Cultura de la Innovación.